Audi Werkstattleiter_in (m/w/d)

Die Werkstatt ist immer noch das Herz des Service. In der Werkstatt entsteht die größte Wertschöpfung, hier arbeiten die meisten Mitarbeiter_innen und hier ist eine besondere technische und organisatorische Kompetenz gefragt. Diese Komplexität erfordert von der Werkstattleitung ein hohes Maß an Führungskompetenz.

Was erwartet Sie

Um die hohen Anforderungen an Wirtschaftlichkeit, Qualität und Verlässlichkeit zu erfüllen, benötigt das Autohaus auch in der Werkstatt eine professionelle Führungspersönlichkeit, die sich als Teil des Managementteams versteht.

Als Führungskraft motiviert der_die Werkstattleiter_in die Mitarbeiter_innen in der Werkstatt zur Erreichung der vereinbarten Ziele und qualifiziert sie gemäß den zukünftigen Anforderungen. Als Manager_in vertritt er_sie die Interessen der Werkstatt gegenüber den angrenzenden Bereichen und der Geschäftsführung und stellt die Schnittstellen zu ihnen sicher.

Anforderungen:

Fordernd und vielfältig - Ihre Aufgaben
  • Botschafter_in der Marke Audi und des Autohauses: er_sie stellt die Einhaltung des Audi Kundenversprechens sicher und ist Vorbild für alle Werkstattmitarbeiter_innen zur Schaffung überzeugender Markenerlebnisse
  • Prozessmanager_in: er_sie ist zuständig für die Steuerung der Werkstattauslastung
  • Renditemanager_in: er_sie sichert die Rendite im Werkstattbereich und stellt die Deckungsbeiträge sicher
  • Garant für Qualität: er_sie gewährleistet, dass alle Maßnahmen qualitativ hochwertig ausgeführt werden und sichert dadurch die Kundenzufriedenheit
  • Personalmanager_in: er_sie führt sein Team souverän und fördert seine Mitarbeiter bedarfsgerecht

 

Fachlich und persönlich - Ihre Qualifikationen
  • Kfz-Meister_in oder/und Kfz-Servicetechniker_in
  • Ausbildung als Audi Werkstattleiter_in wünschenswert
  • Unternehmerisches Denken und Handeln
  • Kaufmännisches Grundverständnis, insbesondere im Umgang mit Kennzahlen
  • Fundiertes Branchenwissen in Service und Technik
  • Zielorientiertes Führungsverständnis
  • Fähigkeit, Mitarbeiter_innen situativ zu führen und zu motivieren
  • Organisationstalent
  • Selbstständiges und gewissenhaftes Arbeiten
  • Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung 
  • Positive Ausstrahlung
  • Ausgeprägtes Engagement und hohe Bereitschaft zur Weiterbildung

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